发展“类友谊” 获得上司好感

    跟上级领导相处，不能像与同事那样随心所欲，没心没肺，也不能像对待老佛爷一样敬而远之。若能与领导之间相处地和谐融洽，并能够发展出“类友谊”，那么将让你与领导之间的关系更上一层楼！

    与上司相处，不需要太多心机，也不能没心没肺。友好、大方、得体、亲密而保持距离的尊重能让你们的相处和必要沟通轻松许多。和上司发展“类友谊”，可以为职场生活充当润滑剂哦。

    常常可以听到一些忠告，让你不要跟上司私下里成为好朋友，因为一旦涉及私交，单纯的上下级关系就会变味，工作也会因此受到影响。

    但是如果你跟上司的关系始终只是工作往来，宾主关系恐怕就变得过分冷漠，不但没有办法在短时间内变得友好亲密，恐怕在一些事情上的交流也会不够畅通。

    因为没有以一定的私人交情作为基础，你们在工作上也很难交心，也就无法实现没有障碍的思想交流。

    所以说，在处理与上司之间的关系时，要遵循一个原则，那就是要尊重，但又不能敬而远之，在纯工作关系中如果能加上一点友谊作为调剂，反而能让你们的关系迅速拉近。

    梅琳刚刚进入一家新公司，周末打网球的时候发现上司一家人也在，于是一番寒暄后，两家人又约好下个周末一起来俱乐部打网球。

    从那以后，两家人隔上一段时间便相约一起外出游玩，梅琳在公司常常跟上司谈论网球比赛或者运动的话题，而上司也会趁着出差的机会给梅琳的先生带一些小礼物，并且带自己的太太约梅琳一起逛街。

    那么，梅琳和上司算得上是朋友吗？

    从表面上看，两家人走得比较近，但在工作中，他们也只是上下级而已。梅琳并没有通过拉近和上司的关系来为自己谋取利益，只希望通过一些类似友谊的感觉润滑一下工作关系，也能得到更多谈论自己对工作的意见机会，或者是诉说自己的一些麻烦。

    毕竟当你作为员工的时候向上司诉苦是不可取的，而在私交场合，这样的话却很容易以开玩笑的方式说出口，而且也不必担心会为工作关系带来困扰。

    事实上，这种带有私人交情色彩的工作关系并不是真正的友谊，而只是一种类友谊。那么要如何能跟上司发展一下这样的“类友谊”呢？悦己为你出几个点子：

    1、和上司拥有一个共同的爱好或者话题。

    俗话说物以类聚人以群分，当你能够就一个爱好或话题跟上司谈得十分投机的时候，你们的关系就会拉近很多。

    共同话题是展开交谈、建立关系的第一步。

    话匣子一旦打开，双方就自然而然能在很多事情上产生共鸣，从而拉近距离，显得不那么刻意生硬，你与上司自建的友好之路也就一马平川了。

    2、多创造在一起共同进餐的机会。

    这并不是说你要主动邀请上司用餐，而是制造偶遇一般的机会，比如你发现上司常常比较晚出现在食堂里，那么你也可以借口先忙完工作再晚点去食堂。

    在合适的机会下展开私人话题才能让关系更进一步，工作时当然不能占用彼此太多时间。

    “外交午餐”是一个很合时宜的闲聊机会，如果你们已经有一些共同话题，趁此时机不妨大聊特聊，进一步拉近彼此的距离吧。

    3、把上司当做一般的同事。

    把上司当做高高在上的领导者，可能永远也无法轻松而友好的面对他，他可能也并不希望自己和下属的关系如此严肃冷漠。

    在不越级、不过分的情况下，把上司当做一个普通同事，适当开些无伤大雅的玩笑，能马上缓和你们之间的等级关系。

    无论什么样的上司，都不会拒绝友善亲和又具有幽默感的人，放开拘束，和他轻松说说笑笑能让你们之间的关系更亲近。

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    4、生活琐事拉近距离。

    如果有机会的话，跟上司（尤其是女性上司）适当谈一些你的私人生活并请教请教她的看法，让她有你把她当成自己的人的感觉。

    除了工作之外，有分寸的分享一些私人生活中的趣事、苦恼甚至仅仅是针对某件事吐槽，也能一下拉近你们之间的距离感。

    5、热心付出小礼物。

    旅游或者出差的时候，为上司带一些不贵重却很用心挑选的私人礼品，一方面是同事情谊的应尽之道，一方面也显得你足够体贴富有情趣。

    当然，别忘了给别的同事也带一份，大家好才是真的好！

    虽然这种带有私人感情色彩的相交并不能比得上一般朋友、同事之间真正的友谊，但是却是帮助你更深层地去了解老板，并得到老板赏识，器重的一个好办法。如果你是一个害怕与领导相处，又想被老板重视的人，那么不妨学几招吧。