年假不休第二年一般会清零。但是，对于职工应休未休假天数，单位会按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
还有就是单位安排员工休年假的，但是职工本人出于个人原因或书面提出不休年假，这种情况单位可以只支付员工正常工作期间的工资收入。如果是员工迫于工作压力，无法向公司提出支付未休年假3被工资补偿要求，可以在离职时向公司提出此项补偿，但很多公司却以过了诉讼时效来拒绝支付。
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