孩子生不起！0.5%生育险难给女人勇气

　　考上法检系统的大学闺蜜告诉我，她的日子实在太过清闲，工作是没事下下乡调研，再花一周写篇报告。我说你们怎么调研?她答：调研就是下去随便走走吃个饭，很无聊的。问： 那些报告有什么用吗？闺蜜答：你以为那些某某规章、某某办法是怎么出来的？于是我就闭嘴了。再看今日热点头条上的“新的生育险办法不再限户籍”，就有了“了然于心”的感叹。

　　作为一名普通工薪阶层的员工，新的“生育险”乍看之下，对我们着实有着不少的好处。你看它的三大亮点：生育保险待遇将不再限户籍、单位不交保险须担生育费用、职工不需缴纳任何生育险费用。横竖都是“利国利民”的好法子。但是往深处想想，补助的钱依然还是杯水车薪，申领费用的流程还是那么难走，生不起孩子的依然生不起孩子，似乎对我们的生活也没有半分影响。

　　那它究竟有什么稀奇之处？

　　咱们先来说说它的最大亮点之“生育保险待遇将不再限户籍”，这个诚然好，但是该办法中又说到“具体涉及到生育医疗费用结算范围和标准，由各地区根据当地实际情况制定。”先有“明确”，后又称“按当地实际情况制定”，焉知各个“当地”的结算会不会按照实际情况来，会不会有各种暗箱操作，最后让那些不明“生育险”补贴详则的普通民众吃暗亏。

　　再来说说它的亮点之“单位不交保险须担生育费用”。

　　这个貌似为百姓谋福利的规定，仔细琢磨琢磨后，其实让人很忧伤。在员工的产出恒定的情况下，用人单位给予他的工资也是恒定的。平白多交了一个“生育险 ”，虽然是人社部口中少数的“0.5%”，可“众人挥汗能成雨”，也是一块不小的肉了。在没有获得员工额外产出的情况下，有几个企业会心甘情愿出这么一笔款子？

　　但是它们没有选择，要么交保险，要么承担员工的所有生育费用。人社部为了将原本该国家负担的责任转嫁给企业。给企业安下一个圈套，怎么做都得“破财”。

　　那如果企业真心不愿意承担，怎么办呢？除了微降员工工资，就是各方面压榨员工劳动力，以补回那部分损失。到头来，“羊毛出在羊身上”，还不是普通民众为人社部的“惠民政策”买单！

　　所以这个《生育保险办法》的亮点实在没有什么稀奇之处。买保险的银子兜兜转转一圈还是自己出，生育险的比例也依然那么低，而且貌似要更低！

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　　咱们先来算笔帐，某女士产前检查1400元，报销1400元，生育费用4000元，报销3300元。另外收到生育津贴：9000元，加加减减后，她能净赚8300元。以每月工资3000元计算，她每月所交生育险为30元，一年为360元，如果她的丈夫也有稳定工作，正常交社保，那么两人每年所交生育险大概为800元左右。

　　从短期来说，她收到了10倍的收益。但是从长远看，她的“破产”生涯正在开始。

　　育婴支出

　　奶粉、纸尿裤、衣服、玩具、婴儿床、还有定时的身体免疫、预防针，一月的固定开销最低 限度也要在2000元左右。不少家庭还会选择给孩子买个教育保险，一年需要再花费2000多元。仅仅只是在满足孩子温饱问题上，一年至少需要2.5万元。

　　教育支出

　　如果仅仅只是养大一个孩子，对于现代父母们来说，是不能接受的。对孩子，一定要悉心培养，从孩子来到人间开始，就要他跑在前列。这些用来栽培的后续花费，根本就是无底洞。从孩子呀呀学语开始，头疼的事情一件接一件地拥来：请什么样的保姆？是否需要上双语幼儿园？全托还是日托？几岁开始进行智力开发、兴趣培养？学钢琴还是练书法、上什么样的小学、报什么样的补习班——除此之外，还要操心孩子的安全问题、健康问题 、饮食问题、成长问题——而每一个问题都需要用钱来解决。

　　某调查曾经就一中等城市的中等家庭算过一笔账，粗略计算下来，即使没病没灾，要把孩子养到18 岁，也要花掉33.5万元左右的巨款，而其中教育费用就占了约11万元，当中不包括孩子大学以后的费用。而且，这只是为了“不让孩子输在起跑线上”必须花的钱，若是为了“让孩子赢在起跑线上”，送孩子去上贵族学校、留学海外等等，这笔费用还不知要翻上好几番。

　　0.5%的生育险对于“培养一个孩子成长”来说，基本上是杯水车薪。微乎其微的0.5%不能撼动上涨的物价房价、也不能减少水涨船高的教育投入。这些“新办法”再如何边边角角地修理，也没法给年轻夫妻勇气生下“讨债的”孩子。

　　不过换个角度说，“晚婚晚育”、“计划生育”如今倡导的这么热烈，谁知道那个0.5%是不是变着法子的在响应号召呢。

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　　生育保险交多少钱？交多久？

　　生育保险只能单位交，是工资的0.8%，个人不需要交。有单位的，就需要一直交。

　　生育保险缴费比例

　　机关事业单位缴费比例：机关、事业单位(财政拨款)按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.4%的比例缴纳生育保险费。

　　企业缴费比例：企业、自收自支、企业化管理的事业单位、民办非企业单位和个体经济组织按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.8%的比例缴纳生育保险费。

　　灵活就业人员缴费比例：灵活就业人员按基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.4%的比例缴纳生育保险费。灵活就业人员自己缴纳生育保险费。

　　生育保险需连续买满12个月，孩子出生的18个月之内报销，同时报销时需在保。生育保险属于典型的地方政策，各地规定各不一，有10个月，也有6个月甚至更低的。因此应以当地社保中心为准。

　　生孩子到底怎么补贴？

　　生育保险待遇包括两部分

　　1.生育费用，规定好了，顺产给多少，剖腹产给多少，按照定额给付，具体是多少要看当地生育保险条例的规定

　　2.生育津贴，也就是发定产假期间的工资，数额为：交费基数/30*法定产假天数

　　两个人同时交的，生育费用和女方生育津贴只有一份，部分地方规定，男的可以有陪产假津贴，数额为：交费基数/30*法定陪产假天数，如果女的没有工作，部分地方规定可以用男方的生育保险支付一半的生育费用，但是没有生育津贴。

　　三个月产假，你的薪水怎么算？

　　正常产假为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育(24周岁)可享受5个月的产假。女职工产假期间的工资是以生育津贴的形式发放的。

　　生育津贴以本人当年(或上月)生育保险个人交费月工资基数发放。女职工生育前12个月的平均月缴费工资×产假天数÷30天。另外，生育医疗补助费1200元;剖腹产增加生育医疗补助费1000；妊娠合并症增加生育医疗补助费4000元。

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　　报销流程

　　一、生育保险待遇申领

　　1.申请人提供资料：

　　a、计划生育证明(即准生证)

　　b、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿

　　c、诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)

　　d、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)

　　e、属异地或境外难产提供住院费用明细

　　f、属异地或境外剖腹产提供：

　　手术证明

　　(2)费用凭据

　　二、到医疗生育待遇审核部门办理(社保局)

　　三、符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱

　　报销条件

　　(一)符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术

　　(二)所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上

　　报销比例

　　以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中：

　　1.顺产为270%。

　　2.难产为320%。

　　3.剖腹产为420%。