把握这5点 让面试更成功

编辑:admin 栏目:面试技巧 内容来源:女性网 2012-11-23 20:29点击:
导读:不论任何一家公司招聘,他们都希望自己的员工不是那种频繁跳槽的主,因为轻易走掉一个新员工,公司又需动用劳力、精力来重新招聘。因此,频繁跳槽稳定性不高的求职者很容易在

    不论任何一家公司招聘,他们都希望自己的员工不是那种频繁跳槽的主,因为轻易走掉一个新员工,公司又需动用劳力、精力来重新招聘。因此,频繁跳槽稳定性不高的求职者很容易在面试第一关就被Pass掉了。

把握这5点 让面试更成功

 

    总会有条件不差的求职者在面试中频频失利,为什么会“ 面试死”,究竟在哪一个环节上出现了问题呢?以下的求职指南告诉你“面试死”的五种特征。

 

    漫漫求职路上,为何你的学历背景、工作资历都不比人家差,却频频在求职中失利?为什么你总是通不过面试这一关?


    1、隐瞒真实个人资料的不诚实者


    简历是求职的第一步,只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点,体现出自己适合这项工作,吸引HR眼球是明智的。然而,简 历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法,否则会给面试官留下不诚实的印象,而这一印象也就决定了无论你能力再强,也不可能被考虑。因为,对于公 司来说,品格对于一个员工来说是更为重要的。


    因为求职压力太大,有些人为获取某些工作的面试机会,往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生,看到某家大公司招聘工程师,但应征条件上需要的最低学历是本科,为进入这家大公司面试,他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历,面试官在面试他之后已让他来公司上班,却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现,他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科,如果经验足够丰富,大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实,这份工作也许已经到手。


    2、频繁跳槽稳定性不高者


    HR经常碰到这样的案例:每份工作的时间都长不过两年,甚至每隔几个月就要换东家,频繁跳槽到最后发现越跳越糟。


    职场上有类人,特别是一些刚毕业的大学生,对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被 录取,无论怎样的公司招聘,总希望员工能为公司效力长点时间,遇到你这样频繁跳槽的人,面试官也不敢录取你,哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要 员工能长期坚守,如果像你这样频繁地跳槽的主,公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。


    当然每个人跳槽都有不同的原因,不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑,不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。

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