各大集团HR总监揭秘:职场用人趋势

编辑:admin 栏目:面试技巧 内容来源:女性网 2012-11-23 20:29点击:
导读:你的能力不可以很突出,但是绝对要有范儿。随着时代的进步,各大企业公司的招聘形式、招聘要求也越来越多样化和人性化。那么,2012年和将来的用人趋势到底将何去何从呢? 正如

    你的能力不可以很突出,但是绝对要有范儿。随着时代的进步,各大企业公司的招聘形式、招聘要求也越来越多样化和人性化。那么,2012年和将来的用人趋势到底将何去何从呢?

各大集团HR总监揭秘:职场用人趋势


    正如时尚逐季变幻,公司招聘口味亦随社会环境变化逐年有别。某职场专家微博吐槽,“得助于冰雪聪明的业内HR,深刻理解了某公司找人的要求:绝对不能土、不能没有兴趣爱好、不能没有生活品位!


    能力不见得过硬,但要很有范儿!简而言之,候选人可以是文艺青年和2B青年的结合体,也可以是正常青年和文艺青年的结合体,但绝不能是正常青年和2B青年的结合体!”当然,公司绝对不会把这些需求写在台面上。今年流行什么人?M.C.请各大HR详细解答。


    亲爱的白领们,繁花盛开,生机勃勃的季节又来到了。你是不是也想给自己的职业生活加点油,寻求新的方向、更高的发展呢?今年的年会上,你拿的红包有多厚?公司为你的职业发展画了多大的一个饼?最新《KellyServices全球雇员指数调研》显示,七成以上的雇员打算在五年内转换职业方向(包括转换行业、专业和公司),这比例远高于美国,也高于全球。对现任公司的不满和对高薪的追求当然永远是换工作的主要驱动力。幸运的是,在美国经济回升吃力、欧洲市场危机重重的今天,中国仍在蓬勃发展。持续的经济增长使白领们对未来市场更有信心,经济结构变化催生了更多新领域的工作机会。这种环境下,怎能不静极思动呢!


    每一个行业、公司在不同时代都有顺流逆流、潮起潮落。在同一个行业长时间的工作经验是十分宝贵的,审时度势,并不意味着一遇到低潮就赶紧跑路。拿投行来说,虽然这些年随着世界金融形势的变化大起大落,好的时候吃香喝辣、一掷千金,经济一滑坡,投资环境差,首当其冲就是大批裁员。难道都改行烤白薯么?不如找个稳定的银行、咨询公司沉淀几年,积蓄力量,经济形势一好转,换套西服马上又抖起来。又比如互联网,1998年的时候好大一堆泡沫,几乎所有人都跑去.COM公司捞一把,烧了两年钱泡沫破了,有些人觉得互联网彻底完蛋,去了其他领域。有些人却觉得信息时代互联网是有前景的,咬牙忍了几年,web2.0时代果然到来了,掀起了新一轮的网络热潮,已经在行业内站稳脚跟的人,才有可能分到第一杯羹。


    时代激进,论资排辈早已out,各大集团HR总监风度沉稳,却不约而同“不拘一格荐人才”。热情、活力、敏锐……反复出现的关键词发人深省:世界已被四通八达的信息网调成open模式,发散式人生才是王道。

更多关于热门文章

你可能还喜欢

更多合作伙伴网站内容