男性职场思维 让女性拥有更多晋升空间

编辑:admin 栏目:晋升之道 内容来源:女性网 2012-11-23 20:29点击:
导读:与男性相比,女性在职场中的表现似乎不够突出,那些公司重要的、领导性的职位似乎都被男性给霸占了,而女性多处于公司中的中、下层的位置。如果能找出其中的原因,便有利于女

    与男性相比,女性在职场中的表现似乎不够突出,那些公司重要的、领导性的职位似乎都被男性给霸占了,而女性多处于公司中的中、下层的位置。如果能找出其中的原因,便有利于女性在职场中的发展。

男性职场思维  让女性拥有更多晋升空间


    女性在职场中也带有着鲜明的性格特点,虽然温柔是一把利器,但更多时候,需要我们果断而理性地工作。从男同事身上能学到什么呢?首先需要学习的就是男性的职场思维,一旦你拥有这些思维,或许很多棘手之事都能迎刃而解。


    女性在职场中的成就,为什么时常略逊一筹?不是专业能力高下有别,而是思维方式多有差异。长期由男性主导的职场环境中,男性建立了专有的职场游戏规则。女性要分半壁江山,不妨从了解男性的职场游戏规则开始,试着像男性那样思考和行事:


    直接要求


    女性通常害怕遭到拒绝,所以很难说出自己心里真正的要求。在职场中,当提案遭到主管退回时,对女性而言即代表绝对否定,没有机会;对男性而言,拒绝却代表了仍有许多其他的可能性,现在遭到拒绝,以后还有机会,可以换个方式再接再厉,根据问题点重新修正提案,总有被接受的机会。因此,女性应该转换自己敏感、脆弱、太过注重人际关系的特点,重新规划生活目标,相信自己有能力成功,将失败与挫折视为下一次机会。


     掌握表达的技巧


     开会是最有效的沟通方式之一,要让高层主管在有限的时间与注意力中专心倾听,你的报告必须简短有力。主管期待听到精彩的十分钟,而非口罗嗦又没组织的三十分钟。女性可以训练自己的报告技巧,学习如何自信地传达声音,以直接有力的开场白加上自信坚定地回答问题。在会议报告中留下深刻印象,就有机会获得主管的青睐。


     不要期待每个人都是朋友


     当有同事直接向你表示:除公事外,无意与你建立所谓的“朋友”关系时,女性的反应通常会感觉受伤,接下来也间接影响彼此工作上的合作与支援。对于这种状况,男性的反应常是无所谓,今天在会议中处于竞争对立的立场,明天却一起去唱卡拉OK,公私泾渭分明,两者无关,也不会产生矛盾。即使彼此不是朋友,只要工作上能配合、共同达成目的,就可以合作。夹杂私人感情在工作里,反而会影响工作效率。

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