发展“类友谊” 获得上司好感

编辑:admin 栏目:人际交往 内容来源:女性网 2012-11-23 20:29点击:
导读:跟上级领导相处,不能像与同事那样随心所欲,没心没肺,也不能像对待老佛爷一样敬而远之。若能与领导之间相处地和谐融洽,并能够发展出类友谊,那么将让你与领导之间的关系更

    跟上级领导相处,不能像与同事那样随心所欲,没心没肺,也不能像对待老佛爷一样敬而远之。若能与领导之间相处地和谐融洽,并能够发展出“类友谊”,那么将让你与领导之间的关系更上一层楼!

发展“类友谊” 获得上司好感


    与上司相处,不需要太多心机,也不能没心没肺。友好、大方、得体、亲密而保持距离的尊重能让你们的相处和必要沟通轻松许多。和上司发展“类友谊”,可以为职场生活充当润滑剂哦。


    常常可以听到一些忠告,让你不要跟上司私下里成为好朋友,因为一旦涉及私交,单纯的上下级关系就会变味,工作也会因此受到影响。


    但是如果你跟上司的关系始终只是工作往来,宾主关系恐怕就变得过分冷漠,不但没有办法在短时间内变得友好亲密,恐怕在一些事情上的交流也会不够畅通。


    因为没有以一定的私人交情作为基础,你们在工作上也很难交心,也就无法实现没有障碍的思想交流。


    所以说,在处理与上司之间的关系时,要遵循一个原则,那就是要尊重,但又不能敬而远之,在纯工作关系中如果能加上一点友谊作为调剂,反而能让你们的关系迅速拉近。


    梅琳刚刚进入一家新公司,周末打网球的时候发现上司一家人也在,于是一番寒暄后,两家人又约好下个周末一起来俱乐部打网球。


    从那以后,两家人隔上一段时间便相约一起外出游玩,梅琳在公司常常跟上司谈论网球比赛或者运动的话题,而上司也会趁着出差的机会给梅琳的先生带一些小礼物,并且带自己的太太约梅琳一起逛街。


    那么,梅琳和上司算得上是朋友吗?


    从表面上看,两家人走得比较近,但在工作中,他们也只是上下级而已。梅琳并没有通过拉近和上司的关系来为自己谋取利益,只希望通过一些类似友谊的感觉润滑一下工作关系,也能得到更多谈论自己对工作的意见机会,或者是诉说自己的一些麻烦。


    毕竟当你作为员工的时候向上司诉苦是不可取的,而在私交场合,这样的话却很容易以开玩笑的方式说出口,而且也不必担心会为工作关系带来困扰。


    事实上,这种带有私人交情色彩的工作关系并不是真正的友谊,而只是一种类友谊。那么要如何能跟上司发展一下这样的“类友谊”呢?悦己为你出几个点子:


    1、和上司拥有一个共同的爱好或者话题。


    俗话说物以类聚人以群分,当你能够就一个爱好或话题跟上司谈得十分投机的时候,你们的关系就会拉近很多。


    共同话题是展开交谈、建立关系的第一步。


    话匣子一旦打开,双方就自然而然能在很多事情上产生共鸣,从而拉近距离,显得不那么刻意生硬,你与上司自建的友好之路也就一马平川了。


    2、多创造在一起共同进餐的机会。


    这并不是说你要主动邀请上司用餐,而是制造偶遇一般的机会,比如你发现上司常常比较晚出现在食堂里,那么你也可以借口先忙完工作再晚点去食堂。


    在合适的机会下展开私人话题才能让关系更进一步,工作时当然不能占用彼此太多时间。


    “外交午餐”是一个很合时宜的闲聊机会,如果你们已经有一些共同话题,趁此时机不妨大聊特聊,进一步拉近彼此的距离吧。


    3、把上司当做一般的同事


    把上司当做高高在上的领导者,可能永远也无法轻松而友好的面对他,他可能也并不希望自己和下属的关系如此严肃冷漠。


    在不越级、不过分的情况下,把上司当做一个普通同事,适当开些无伤大雅的玩笑,能马上缓和你们之间的等级关系。


    无论什么样的上司,都不会拒绝友善亲和又具有幽默感的人,放开拘束,和他轻松说说笑笑能让你们之间的关系更亲近。

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